Les défis auxquels les entreprises doivent faire face n’ont jamais été aussi grands. Leur existence même est menacée de l’extérieur (évolution des attentes des utilisateurs, arrivée de nouveaux acteurs, avancées technologiques de plus en plus rapides, érosion de la chaîne de valeur) et de l’intérieur (isolement par silos, fracture numérique, désengagement des employés, attraction et rétention de talents de plus en plus difficiles).
En même temps, de nouveaux modèles dont beaucoup sont issus du monde numérique et des startups émergent et prospèrent : mouvement maker, open-source, économie du partage, innovation sociale, innovation ouverte, innovation frugale, etc. Ces manières de faire des affaires, de s'organiser et de produire offrent un aperçu de ce que devraient être les organisations de demain.
En pratique, Rhizome travaille au quotidien, main dans la main, avec ces acteurs émergents, repère les nouvelles pratiques les plus innovantes et travaille avec des organisations plus établies à les implanter chez elles, autant en termes de culture d'innovation que de processus de transformation et d'adaptation ou de compétences.
Parmi ces bonnes pratiques, on retrouve le fait de :
- Miser sur une architecture d'entreprise ouverte et collaborative;
- Mettre en place un contexte favorisant l'engagement, l'autonomie, la créativité et le leadership;
- Penser la valeur créée par l'entreprise également en terme de valeur de connaissances acquises et de valeur sociale au delà d'une simple valeur d'affaire;
- Passer par une évolution culturelle non techno-centrée (au-delà de l'achat d'une imprimante 3D) et par une conception de l'innovation à l'opposé d'une fonction isolée ou d'un laboratoire ouvert uniquement à " l'élite ";
- Se mettre dans une dynamique d'expérimentation et d'apprentissage de manière continue sans avoir peur de se tromper;
- Mettre en pratique une méthode propre à son organisation, dépassant les méthodes standardisées.
Nous aidons les entreprises à transformer leur culture d'innovation et de collaboration, à profiter de la puissance d'imaginer, de penser et de faire des individus avec lesquels elle interagit et à anticiper les changements en cours pour ne plus les subir mais en tirer le meilleur parti.
